宗馥莉接任娃哈哈盘点家族企业二代们如何接班？

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<article><section data-type="rtext">又一家民营企业加快“新老交替、接续发展”进程。<img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/a8c29e0a98fdb22e7ecc1150ce5a8e99u1.png?imageView2/2/w/1260" />12月9日，杭州娃哈哈集团官网发布了一条最新消息：宗馥莉女士出任公司副董事长兼总经理，负责日常工作，即日起生效。在此之前，娃哈哈集团没有副董事长，宗庆后一人担任董事长及总经理，已经做了30多年。公开信息显示，宗馥莉 2004 年进入食品饮料行业，自 2007 年担任宏胜饮料集团总裁至今，独立带领宏胜成长为中国民营企业 500 强，并自 2018 年 4 月起担任娃哈哈集团品牌公关部部长，自 2020 年 3 月起兼任娃哈哈集团销售公司副总经理。
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 宗馥莉此番履新，获得了外界不小的关注。外界有不少声音猜测 " 这是否意味着之前困扰宗庆后的接班人问题敲定了？"浙江省重点智库浙江工商大学浙商研究院执行副院长、教授杨轶清表示，宗馥莉是娃哈哈可持续发展的最佳人选，她已经有 17 年的行业经验，其中任职一把手 14 年，一手打造了一家中国民企 500 强。这个过程中既积累了经验，也证明了她的综合能力，树立了权威。从宗馥莉的工龄和业绩资历来说，此次任职娃哈哈副董事长兼总经理，可以说是顺理成章、水到渠成。近年来，越来越多的原本在父辈庇护下的企二代，渐渐被推到了台前，成为一股不可忽视的创新力量。“子承父业”较为普遍新希望刘永好之女刘畅。2002年，刘畅归国加入新希望集团，在基层历练。2004年，刘畅出任四川南方希望有限公司董事、副总经理。2006年，胡润首次发布中国女性富豪榜，当年仅26岁的刘畅以25亿元身家成为中国最年轻的女富豪。2013年，刘畅成为新希望集团下属上市公司新希望六和的董事长，算是正式接班。祝媛接手雨润食品。2019年，雨润食品发布公告，祝义财之女祝媛将接任成为雨润食品的执行董事、董事会主席、首席执行官、提名委员会成员、薪酬委员会成员及授权代表。而相比于祝媛，祝义财之子祝珺也已在雨润系工作数年。海澜之家周立宸。2020年11月25日，海澜之家进行权利更迭，公司创始人周建平宣布卸任海澜之家和海澜集团董事长职务，由儿子周立宸“接棒”。随后进行的股权变更中，周建平还将所持海澜控股23.1%的股权，转让给了周立宸和女儿周晏齐。苏宁集团张近东之子张康阳。7月29日，苏宁易购发布公告，正式宣布苏宁易购新一届董事会名单。选举黄明端、冼汉迪、曹群、张康阳为公司非独立董事，同时选举黄明端担任公司董事长，任峻担任公司总裁。董事会中保留两名苏宁出身的董事，一位是张近东的“嫡系”任峻，另一位则是张近东的独子张康阳。有的则属于紧急接班水星家纺电商少帅李来斌。2017年，水星家纺创始人李裕杰在企业闯关IPO关键期意外坠楼身亡，31岁的李来斌接过家族企业的担子。水星家纺的电商业务在他的主导下逐步发展成为公司业务的亮点。同时，水星家纺搭建起C2C、B2C两种模式，并尝试向O2O发展，在家纺行业内率先构建起了完整的电商渠道。2019年，新城控股遭遇董事长王振华黑天鹅事件，公司信誉急剧下降，在网络上被口诛笔伐，市值大跌。为维护公司稳定，王振华之子王晓松连夜上马，替代其父接任新城控股董事长，同时兼任总裁之职。7月10日，扬子江药业董事长徐镜人出差途中因心梗离世。7月29日，徐浩宇任公司董事长兼法定代表人以及公司总经理。作为徐镜人之子，徐浩宇已在扬子江药业历练27年，一直被外界视为接班候选人。有的则父子反目6月17日，双汇发展母公司万洲国际发布执行董事免职公告，免去万洪建执行董事、董事会副主席等职务，掀开父子内斗大幕。万洲国际当时对外解释原因：万洪建近期对公司的财物作出不当的攻击行为，使公司认为他无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责。之后，万洪建曾数度发声，声讨父亲万隆。与顺利接班的二代们不同，山西前首富李兆会则是接班失败的典型。9月15日，上海市第一中级人民法院公开发布一则执行悬赏公告，将山西前首富李兆会再次拉进公众视野。公告显示，上海一中院执行的美锦能源集团有限公司与上海海博鑫惠国际贸易有限公司、李兆会追偿权纠纷一案，李兆会对上述付款义务中未清偿部分承担四分之一的连带清偿责任。据悉，2003年，李兆会父亲李海仓意外身亡，李兆会紧急接管海鑫集团。2008年他以125亿元身家成为山西首富；2010年，凭借100亿元的财富，位列胡润百富排名第85位；2012年以120亿元的财富位列少壮派富豪榜第3名。然而，2014年，海鑫钢铁全面爆发危机，停产、债务危机等接踵而来，多重因素的作用下，这家山西最大的民营钢铁企业轰然倒塌。改革开放40多年，随着第一代民营企业家年岁渐长，接班问题渐次浮出水面。如今，第一批民营企业普遍面临“新老交替”的关键期。可以预见，随着民企传承大幕进一步拉开，更多交接班模式将浮现。新一代将以怎样的方式登上时代舞台，值得期待。</section></article>

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