49yxmHVvRAN yrd.huanqiu.comarticle全新升级!金鱼嘴每日路演携手安永开启企业服务新征程/e3pu6i31u/eecc3i4cj近日,金鱼嘴·分享日——安永财务专场活动 在金鱼嘴每日路演如期举行,活动以线上分享形式开展,深入贯彻每日路演“服务+”理念。 本期活动以“对于股权激励的员工的准入门槛是什么”“员工股权是否每年都可以有一定额度做激励,多年滚动如何操作” 为主要话题,安永会计师事务所人力资本咨询合伙人张磊 结合企业股权激励相关实际问题,与企业负责人开展深入探讨。 嘉宾简介 ✦ 主讲人 张磊 本期话题 Q:对于股权激励的员工的准入门槛是什么?例如服务年限、岗位、考评结果等 张磊: 公司可视激励目的和原则,设置门槛条件时挑选以下1个或多个条件叠加:1)岗位职级,如总监以上;2)关键岗位,如研发、技术类岗位;3)服务年限,如司龄满3年;4)绩效结果,如最近一次绩效结果为优秀。 Q:员工股权是否每年都可以有一定额度做激励?多年滚动如何操作? 张磊 : 能否进行“每年都有一定额度做激励”的关键在于股份来源,即公司需确定是否有足够的股份可用于激励。股份来源通常为股东转让、增资扩股、股权预留、股权回购。在确定股份来源后(例如,公司已有10%的股权预留可用于激励,我们将其叫做“激励池”),形成了“激励池”,则可进行“多年滚动”。可以在每年设置统一的窗口日期,在窗口日期内对员工进行股份授予。授予的股份设置解锁周期,如员工的业绩未达标而解锁失败,则其解锁失败的股份将被公司回购(或失效),回到激励池中,并授予给其他人员。 安永会计师事务所概况 安永的历史可追溯至19世纪末,创办人Arthur Young 先生和 Alwin C Ernst 先生各自在美国成立了会计师事务所。1989 年,他们各自创建的机构合并为Ernst & Young。该新机构立即建立自己的定位,即在业务迅速全球化、新业务技术和持续进行业务变革方面保持领先位置。 1981年安永成为首批获准在中国大陆开展业务的国际专业服务机构之一,1992年正式成立安永事务所。安永大中华区通过以下33个办事处地点为客户提供服务:北京、上海、香港、深圳、广州、澳门、长沙、成都、重庆、大连、海口、杭州、合肥、济南、昆明、南京、宁波、青岛、沈阳、苏州、太原、天津、武汉、厦门、西安、郑州、新竹、高雄、台中、台南、台北、桃园和乌兰巴托。2010年,安永将远东区及大洋洲区整合为一个由单一管理团队领导的亚太区服务区域,并与安永其他服务区域包括美洲、EMEIA(包括欧洲、中东、非洲、印度)及日本等紧密协作,为客户提供全面的全球一体化服务。 截至2021年12月31日,安永在大中华区的员工人数超过22,000名,760位合伙人。安永致力在适当的时候在适当的地点配置适当的人员,向客户提供所需的无缝衔接及优质服务。 安永会计师事务所荣誉 ● 《财富》杂志——“最适宜工作的100家公司” 1999-2021 ● 优兴咨询——“全球最具吸引力雇主(商科学生)” 2009-2021 ● 国际金融论坛——“全球十佳绿色金融机构奖” 2021 ● AsianInvestor——“最佳审计师——基金及税项” 2021 ● HFM亚洲对冲基金表现奖: •Best audit services(年度最佳审计)2014-2021 •Best advisory firm – tax(年度最佳税务咨询)2020-2021 ● Blue Prism——“全球年度最佳交付与卓越合作伙伴” 2021 ● SAP——“年度最佳SAP商业技术平台合作伙伴” 2021 金鱼嘴每日路演联合安永会计师事务所推出财务专场活动,将利用双方资源优势,为企业提供专业、高效的会计审计、税务咨询和税务规划等增值服务。欢迎广大企业电话咨询、报名下一期活动~ 联系人:濮同学 025-83538228 / 15850615988 1665278514251责编:朱虹宇金鱼嘴每日路演166527851425111[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/b1267f795233acb638895cb534969dea.png
近日,金鱼嘴·分享日——安永财务专场活动 在金鱼嘴每日路演如期举行,活动以线上分享形式开展,深入贯彻每日路演“服务+”理念。 本期活动以“对于股权激励的员工的准入门槛是什么”“员工股权是否每年都可以有一定额度做激励,多年滚动如何操作” 为主要话题,安永会计师事务所人力资本咨询合伙人张磊 结合企业股权激励相关实际问题,与企业负责人开展深入探讨。 嘉宾简介 ✦ 主讲人 张磊 本期话题 Q:对于股权激励的员工的准入门槛是什么?例如服务年限、岗位、考评结果等 张磊: 公司可视激励目的和原则,设置门槛条件时挑选以下1个或多个条件叠加:1)岗位职级,如总监以上;2)关键岗位,如研发、技术类岗位;3)服务年限,如司龄满3年;4)绩效结果,如最近一次绩效结果为优秀。 Q:员工股权是否每年都可以有一定额度做激励?多年滚动如何操作? 张磊 : 能否进行“每年都有一定额度做激励”的关键在于股份来源,即公司需确定是否有足够的股份可用于激励。股份来源通常为股东转让、增资扩股、股权预留、股权回购。在确定股份来源后(例如,公司已有10%的股权预留可用于激励,我们将其叫做“激励池”),形成了“激励池”,则可进行“多年滚动”。可以在每年设置统一的窗口日期,在窗口日期内对员工进行股份授予。授予的股份设置解锁周期,如员工的业绩未达标而解锁失败,则其解锁失败的股份将被公司回购(或失效),回到激励池中,并授予给其他人员。 安永会计师事务所概况 安永的历史可追溯至19世纪末,创办人Arthur Young 先生和 Alwin C Ernst 先生各自在美国成立了会计师事务所。1989 年,他们各自创建的机构合并为Ernst & Young。该新机构立即建立自己的定位,即在业务迅速全球化、新业务技术和持续进行业务变革方面保持领先位置。 1981年安永成为首批获准在中国大陆开展业务的国际专业服务机构之一,1992年正式成立安永事务所。安永大中华区通过以下33个办事处地点为客户提供服务:北京、上海、香港、深圳、广州、澳门、长沙、成都、重庆、大连、海口、杭州、合肥、济南、昆明、南京、宁波、青岛、沈阳、苏州、太原、天津、武汉、厦门、西安、郑州、新竹、高雄、台中、台南、台北、桃园和乌兰巴托。2010年,安永将远东区及大洋洲区整合为一个由单一管理团队领导的亚太区服务区域,并与安永其他服务区域包括美洲、EMEIA(包括欧洲、中东、非洲、印度)及日本等紧密协作,为客户提供全面的全球一体化服务。 截至2021年12月31日,安永在大中华区的员工人数超过22,000名,760位合伙人。安永致力在适当的时候在适当的地点配置适当的人员,向客户提供所需的无缝衔接及优质服务。 安永会计师事务所荣誉 ● 《财富》杂志——“最适宜工作的100家公司” 1999-2021 ● 优兴咨询——“全球最具吸引力雇主(商科学生)” 2009-2021 ● 国际金融论坛——“全球十佳绿色金融机构奖” 2021 ● AsianInvestor——“最佳审计师——基金及税项” 2021 ● HFM亚洲对冲基金表现奖: •Best audit services(年度最佳审计)2014-2021 •Best advisory firm – tax(年度最佳税务咨询)2020-2021 ● Blue Prism——“全球年度最佳交付与卓越合作伙伴” 2021 ● SAP——“年度最佳SAP商业技术平台合作伙伴” 2021 金鱼嘴每日路演联合安永会计师事务所推出财务专场活动,将利用双方资源优势,为企业提供专业、高效的会计审计、税务咨询和税务规划等增值服务。欢迎广大企业电话咨询、报名下一期活动~ 联系人:濮同学 025-83538228 / 15850615988